近年来，自治区农业技术推广总站针对单位年轻干部多、岗位历练少、综合能力亟待提升等问题，采取多项措施，多层次多角度培养年轻干部，积极为我区农业技术推广工作储备专业技术人才。
一是开展学术研讨交流，增强业务知识。结合各自岗位实际和专业特长，每年定期组织年轻干部以粮食绿色高质高效技术、化肥农药减量增效技术、旱作农业节水技术、病虫害防控技术、大豆玉米带状复合种植技术、自治区级“稳粮保供绿色转型科技创新综合示范区”为重点，开展专项技术交流学习研讨5期，通过不同学科成果交流，以会代培、以培促学，启迪思维，推进年轻干部学习能力与工作能力同步增强。
二是积极参加选派锻炼，提升综合素养。采取单位推荐和组织选派相结合的方式，加强年轻干部挂职锻炼。近年来，先后选派8名优秀年轻干部到农业农村厅、自然资源厅等学习锻炼；根据农业农村厅要求，选派1名年轻干部赴西吉县农业农村局锻炼。通过锻炼，进一步丰富年轻干部任职经历，多层次、多岗位、多领域进行实践磨练，促使年轻干部学习先进，拓展思路，提高推动改革发展和处理复杂问题的能力。
三是开展“三百三千”农业科技服务行动，提升服务“三农”能力。深入开展“三百三千”农业科技服务行动，紧抓粮食生产关键环节，成立由行业能手+年轻干部的专家服务团队，以老带新，做好“传帮带”的同时帮助经营主体、农民解决生产技术问题46项，在实际工作中激发年轻干部工作的积极性、主动性和创造性，增强解决实际问题能力，提升新时代服务“三农”的能力。
四是开展综合管理岗位人员专业技术能力提升行动，实施人才“双向培养”。针对“专业岗位人员缺乏、综合岗位专业技能欠缺”的问题，搭建岗位学习锻炼平台，开展综合管理岗位人员专业技术能力提升行动，鼓励综合岗位人员在干好本职工作的同时，主动参与业务科室重点项目、重要工作和重点课题研究，实现“一岗多责、一专多能”，全面提升年轻干部专业技术能力。